« Des entreprises pas forcément connues du grand public et en recherche potentielle de personnel. »
Pour envoyer des candidatures spontanées pas par hasard.
« Fait peu connu : ce mois ci, quatre fois plus de personnes vont retrouver un travail par candidature spontanée plutôt qu’en répondant à des offres (*). »
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P
rès de 3 recruteurs sur 10 les utilisent comme canal de sourcing. Quels sont leurs atouts ? Comment en tirer profit pour augmenter votre employabilité ?
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